Europe : les conditions de travail saméliorent peu

1 Juillet 2007 , Rédigé par Jean-Philippe Guerini Publié dans #prglandes.org

D’après une enquête européenne présentée mercredi 27 juin à Paris, les conditions de travail en Europe ont peu progressé ces dernières années.

L’enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a été menée fin 2005 auprès de 30 000 travailleurs de 31 pays : les 27 de l’Union Européenne, ainsi que la Croatie, la Turquie, la Suisse et la Norvège. Il s’agit de la quatrième étude de ce type depuis 1990.

Walter Buschak, directeur adjoint de la Fondation, a exprimé sa "préoccupation" face au "faible accès à la formation" des travailleurs, aux "risques anciens pour la santé qui continuent alors que de nouveaux frappent à la porte" et au "fossé hommes-femmes qui persiste".

Selon l’enquête, "aucune amélioration" n’a été constatée dans l'accès à la formation. Les salariés âgés, peu qualifiés ou en contrats temporaires sont les moins bien lotis, et la France (19e sur 31) est très mal classée : seuls 25% des salariés français ont bénéficié d'une formation sous la moyenne européenne (plus de 27%).

En revanche, la France est au-dessus de la moyenne sur le plan du sentiment d'exposition aux risques de santé et de sécurité (27% contre une moyenne de 35%). Plus généralement, le chiffre est en baisse depuis 1990, mais il reste élevé dans les pays les plus récemment entrés dans l’Union européenne.

Autre constat de ce rapport : la persistance de l’inégalité hommes-femmes. L’écart salarial reste conséquent, et les femmes bénéficient de postes moins élevés et plus souvent à temps partiel. Certes, elles sont de plus en plus nombreuses à accéder à des postes de direction, mais il s’agit souvent alors de diriger d’autres femmes…

L’enquête délivre toutefois un enseignement positif : quatre travailleurs sur cinq affirment être satisfaits de leurs conditions de travail et de l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Toutefois, cette forte proportion masque une disparité entre les travailleurs des quinze membres les plus anciens de l’Union Européenne –les plus satisfaits- et les autres.